岗位职责

1、制定公司工资管理制度及相关规定，撰写专项工资、奖金及补贴方案;年度调薪方案，确保调薪方式合理、调薪成本受控;构建科学合理的福利体系。

2、制定公司干部薪酬规范方案，提高薪酬福利标准及奖金发放的规范性。调研、整理市场薪资信息，关注相关法律法规调整，及时修订、调整薪资政策。日常工资分析与监控调研薪酬异常情况并开展专项分析，解决异常问题，促进相关流程改善。

3、分析公司奖金及工资分配情况，促进工资和奖金分配的公平性、激励性。分析公司工资发放水平，加强异常监督，确保工资水平合理、受控。解答员工日常薪资咨询、投诉。

任职要求

1、人力资源知识、法律知识、财务管理知识、执行能力、、组织实施能力、、口头沟通能力

2、本科学历人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、财务管理等相关管理专业2年相关工作经验

直接应聘

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