岗位职责

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有大中型机械加工行业公司从业经验优先;

公司福利：

1、员工入职后办理五险;

2、免费提供职工住宿(2-3人一间)，有独立卫生间和空调;

3、员工福利餐厅;

4、公司有发往三门峡市区的班车;

5、全体员工发放节日福利;

6、生产一线员工有加班补助和月度年度超勤奖。

直接应聘

应聘河南骏通车辆有限公司 人力资源部长 自我介绍：

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