岗位职责

工作职责

1、负责公司培训需求的调查，拟订年度培训计划并组织实施;

2、指导各部门拟定部门级年度培训计划，并监管其落实情况;

3、收集整理各类培训信息，组织开展分层分类的培训;

4、策划并实施各级管理干部、应届大学生等专项人群培养工作;

5、编制培训预算，进行人力资源培训成本统计和分析;

6、组织机械工程类员工职称认定评审工作，并做好职称登记台账及更新。

7、负责公司各项培训管理制度、职工教育经费使用规则的建立及完善。

8、负责培训管理信息系统的数据更新及维护，结合工作需要完善信息系统。

9、指导车间组织开展新员工、多能工的岗位技能培训及鉴定工作。

10、部门领导或公司领导交办的其它工作。

任职要求

1、高度责任心与工作激情，热爱与人分享。较强的沟通表达能力。

2、5年以上大型制造业人力资源管理，3年以上培训模块工作经验

3、全日制本科以上学历，机械制造或人力资源类专业

4、熟练操作各类办公软件，擅长各类培训方案策划

直接应聘

应聘奇瑞商用车（安徽）有限公司 高级人力资源专员（人才培养方向） 自我介绍：

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