岗位职责

1、根据现有编制及各单位需求，协调、统计、分析各部门的人员需求;编制年度人员招聘计划、方案并组织实施招聘活动。

2、招聘体系建设和渠道维护完善企业内、外部招聘制度、搭建招聘体系及梳理和优化招聘流程;选择、建立、拓展、管理、维护和评估外部招聘渠道。

3、组织实施招聘活动组织招聘工作，如专场招聘会、大型招聘会、网络招聘、预约招聘等活动;组织年度校园招聘开展内部招聘活动、办理审批、内部借调等手续;实施简历筛选、笔试、测评、面试、录用等具体活动;

4、新员工入职、体检、报到及分配事宜。人才库建设、招聘网站建设建设人才库及制订特殊人才的寻访方案;维护、更新及开发公司官方、外部招聘网站。

招聘活动的分析、总结

5、根据行业人才市场变化趋势和竞争对手动态，开展市场调研并撰写分析报告;实施招聘、招聘效果跟踪、招聘信息统计与分析等，撰写招聘活动分析报告;随访、调查新入职员工，统计数据撰写问题报告。

任职要求

1、人力资源知识、法律知识岗位专业技能、组织实施能力、人际交往能力

2、本科人力资源管理相关专业两年相关工作经验

直接应聘

应聘银隆新能源股份有限公司 招聘专员 自我介绍：

获取验证码

提交