岗位职责

1.协助上级完善招聘体系;

2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

任职要求

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先考虑;

2.熟悉招聘工作流程，具备良好的沟通交流能力和一定的组织协调能力;

3.有2年以上工业企业招聘工作经验优先考虑。

直接应聘

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